ÖRGÜTSEL DESTEK, SOSYAL DESTEK VE LİDER DESTEĞİNİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ROLÜ

Abstract

Bu çalışmanın amacı, örgütlerin çalışanlarına örgütsel destek, lider desteği ve sosyaldestek verdiğinde çalışanların iş performansı düzeylerini ne ölçüde etkilediği ve buetkileşimde lider-üye etkileşiminin aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanınörneklemini, kamu çalışanları arasından basit tesadüfî yöntem ile seçilen 223 katılımcıoluşturmuştur. Veriler yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir. Araştırmada elde edilenverilerin analizinde Sosyal Bilimler için istatistik paketi kullanılmıştır. (AMOS ve SPSS).Bu çerçevede, değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizi veregresyon analizi istatistiksel yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; örgütseldestek, lider desteği ve sosyal desteğin bağımlı değişken olan iş performansı ile pozitifyönde anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu görülmüştür.