İzlenim Yönetimi Taktiklerinde Bireysel Performans Algısının Rolü: Kamuda Bir Araştırma

Abstract

İzlenim yönetimi taktikleri örgüt üyelerinin diğer üyeler üzerinde yarattıkları izlenimi yönetmeyöntemleri tanımlanabilir. Bireylerin amaçlarına ulaşmak için kullandıkları izlenim yönetimitaktikleri kendini sevdirme, niteliklerini tanıtma, örnek olma, gözdağı verme ve kendiniacındırma olmak üzere beş farklı boyut altında incelenmektedir. Bireysel performans algısıörgüt üyelerinin kendi performanslarını nasıl değerlendirdiklerini ölçmektedir. Bu araştırmanınamacı bireysel performans algısının izlenim yönetimi taktikleri üzerindeki etkisini ölçmektir.Araştırmanın örneklemi 315 çalışandan oluşmaktadır. Veri toplama amacıyla oluşturulan anketformu demografik bilgi formu, izlenim yönetimi taktikleri ölçeği ve bireysel performans algısıölçeğinden oluşmaktadır. SPSS (Versiyon 22.00) istatistik paket programı kullanılarak yapılananaliz ile bireysel performans algısının izlenim yönetimi taktiklerinden örnek olma, kendinisevdirme ve niteliklerini tanıtma boyutlarını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği sonucunaulaşılmıştır.