Publication:
The impact of high-involvement human resource practices on open innovation: The mediating role of the new challenges of HRM

Simple item page
cris.virtual.department#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
cris.virtual.orcid#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
cris.virtualsource.departmentb8bd5c2d-8b27-4d52-9dd1-e1b43bc73754
cris.virtualsource.orcidb8bd5c2d-8b27-4d52-9dd1-e1b43bc73754
dc.contributor.advisorPROF. DR. CEM HARUN MEYDAN
dc.contributor.authorALHALBOOSI,FAEQ HAMAD ABED
dc.date.accessioned2024-06-25T10:15:11Z
dc.date.available2024-06-25T10:15:11Z
dc.date.issued2021
dc.departmentSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.departmentİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
dc.description.pages188
dc.identifier.urihttps://acikarsiv.thk.edu.tr/handle/123456789/1114
dc.identifier.yoktezid660580
dc.language.isoİngilizce
dc.publisherTÜRK HAVA KURUMU ÜNİVERSİTESİ
dc.subjectİşletme = Business Administration
dc.subjectYenilikçilik = Innovativeness ; Yüksek katılım sağlayıcı iş sistemleri = High performance work practices ; İnovasyon = İnnovation ; İnsan kaynakları = Human resources ; İnsan kaynakları yönetimi = Human resources management
dc.titleThe impact of high-involvement human resource practices on open innovation: The mediating role of the new challenges of HRM
dc.title.alternativeYüksek katılımlı insan kaynakları uygulamalarının açık inovasyon'a etkisi: İnsan kaynakları yönetiminin yeni zorlukları için aracılık rolü
dc.typeDoktora
dspace.entity.typePublication

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
660580.pdf
Size:
4.12 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

Collections

Doktora Tezleri