Publication:
Örgütsel adaletin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi: Görgül bir araştırma

Simple item page
cris.virtual.department#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
cris.virtual.orcid#PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE#
cris.virtualsource.departmentd7a3af6b-a892-414b-9cc1-0db7ae541617
cris.virtualsource.orcidd7a3af6b-a892-414b-9cc1-0db7ae541617
dc.contributor.advisorPROF. DR. HAMDULLAH NEJAT BASIM
dc.contributor.authorKAÇAR,ERHAN
dc.date.accessioned2024-06-25T09:15:41Z
dc.date.available2024-06-25T09:15:41Z
dc.date.issued2016
dc.departmentSosyal Bilimler Enstitüsü
dc.departmentİşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.pages115
dc.identifier.urihttps://acikarsiv.thk.edu.tr/handle/123456789/355
dc.identifier.yoktezid445878
dc.language.isoTürkçe
dc.publisherTÜRK HAVA KURUMU ÜNİVERSİTESİ
dc.subjectİşletme = Business Administration
dc.subjectÖrgütsel adalet = Organizational justice ; Örgütsel bağlılık = Organizational commitment ; İş doyumu = Job satisfaction ; İşten ayrılma niyeti = Turnover intention
dc.titleÖrgütsel adaletin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi: Görgül bir araştırma
dc.title.alternativeEffect of organizational justice on organizational commitment, job satisfaction and intention to leave: An emprical study
dc.typeYüksek Lisans
dspace.entity.typePublication

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
445878.pdf
Size:
2.06 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

Collections

Yüksek Lisans Tezleri