KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ VE PSİKOLOJİK SERMAYENİN AKIŞ ÇERÇEVESİNDE ÇEŞİTLİ DEĞİŞKENLERLE OLAN İLİŞKİSİ

Abstract

Bu çalışma örgütsel davranış alanında önemli bir ivme kazananpozitif psikoloji kapsamında ele alınan temel bireysel değişkenlerinöncüllerini ve sonuçlarını bir yapısal eşitlik modeli kapsamında sınamakamacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu değişkenler özellikle pozitif psikolojialanında sıklıkla incelenen kişilik özellikleri ve psikolojik sermayebağımsız değişkenleri ile performans, iş tatmini ve psikolojik iyi oluşbağımlı değişkenleri ve işle akış aracı değişkenidir. Çalışmada budeğişkenler bir arada ele alınarak yazında ilk defa bir bütünlüksağlanmaya çalışılmıştır. Yine ilk defa bu çalışmada kişilik özellikleri vepsikolojik sermaye bağımsız değişkenlerinin aynı bağımlı değişkenlerleolan etkileri incelenerek karşılaştırılmıştır. Bu doğrultuda üç farklıfirmada çalışan 500 beyaz yakalı çalışandan anket yöntemiyle elde edilenverilerle nicel bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen veriler bir yapısaleşitlik modeli çerçevesinde değerlendirilmiştir. Eldeki bulgularincelendiğinde psikolojik sermaye boyutlarının ve kişilik özelliklerininçalışanlardaki iyi oluş, iş tatmini ve performansa olan etkilerigözlemlenmiştir. Aynı zamanda, optimal performans düzeyinin, bir diğeradıyla, akışın, psikolojik sermaye boyutları ve kişilik özellikleri ile iyi oluş,iş tatmini ve performans arasında aracılık, kısmi aracılık rolü olduğutespit edilmiştir. Tüm bulgular ele alındığında, çalışanlar üzerindeolumlu psikolojinin öncüllerinin çalışan iyi oluşuna, iş tatminine veperformansa etkilerini inceleyen bir modelin oluşturulabileceğibelirlenmiştir. Aynı şekilde akış kavramının bu model üzerinde aracıolarak etki ettiği ortaya çıkarılmıştır.