Ulusal İstihdam Stratejisi Kapsamında Eğitim İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi: Savunma Sanayi Örneği

Abstract

Bireyin yaşamını sürdürebilmesi için çalışmaya ihtiyacı vardır ve iş, bireyin ihtiyaçlarınıkarşılamasını sağlayan başlıca araçtır. Eğitim ise, üretim sisteminin en ilkel yöntemlerleyapıldığı dönemlerden günümüze, bilgi birikiminin kuşaktan kuşağa aktarılmasında önemli birsistemdir. Eğitim ve istihdam arasındaki ilişki de ilkel çağlardan günümüze, değişik şekillerdesüregelmiştir. İşler ve içerikleri değişmiş; eğitim, bireylerin bu değişime daha kolay adapteolabilmeleri için sürekli olarak kendisini yenilemiştir. Toplumsal yaşam geliştikçe iş bölümüve uzmanlaşma artmış ve bu da mesleki bilgi ve becerilerin aktarımı için okullaşmanınartmasına sebep olmuştur. Firmalar da piyasaya sunulan bu eğitimsel niteliklerinkullanıcılarıdır. İşverenler, eğitimsel nitelikler ile işbaşındaki verimlilik arasında var olan ilişkikonusunda farklı tutumlara sahiptir. Bu tutumlar; işe alma ve yükseltme konusunda bellikuralların oluşmasına sebebiyet verir. Bütün bu kuralların toplamı da şirketlerin işgücüpolitikalarını oluşturur. Bu çalışmada, gelecekte daha büyük gelişmeler göstermesi beklenilenTürk Savunma Sanayi’nde faaliyet gösteren ve SSM25 Endeksinde ilk 10’da yer alanşirketlerdeki işverenlerin, işe alım kararlarını, eğitimin hangi düzeyde etkilediğini ortayakoymak amaçlanmıştır. Eğitim-istihdam ilişkisi, işverenler tarafından hangi kuramçerçevesinde şekillenmektedir sorusuna yanıt aranmış ve seçilen örneklem için; orta düzeyyönetici, mühendis ve teknisyen kadrolarına istihdamda Beşerî Sermaye Kuramı’nın çalıştığı,eğitimin bu kadrolardaki istihdam üzerinde doğrudan etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.