ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Abstract

Küreselleşen dünyada uluslararası ticaretin artması, bilişim,iletişim ve ulaşım teknolojilerinde yaşanan baş döndürücü gelişmelerhızlı, güvenli ve konforlu ulaşımın en avantajlı yolu olan havacılık ulaşımsektöründe müşteri sayılarında artışlar yaşanmasına neden olmuştur.Müşteri sayılarındaki artışlar ise bu sektördeki havacılık işletmeleriarasında rekabetin şiddetlenmesine ve bu sektördeki işletmelerin baştainsan kaynakları olmak üzere tüm örgütsel kaynaklarını stratejik açıdanyönetme arayışlarına yönelmesine zemin hazırlamıştır. Böylece sektördeçalışanların örgütsel bağlılık gibi pozitif davranışlar geliştirmesine katkısunacak; işten ayrılma niyeti gibi örgütsel verimliliği azaltan negatifçalışan davranışlarını terk etmesini sağlayacak akademik araştırmalarınsayısı artmıştır. Temel amacı sivil havacılık yer hizmetleri işletmelerindeçalışanların üç boyutta oluşan örgütsel bağlılık davranışlarının iştenayrılma niyeti üzerindeki etkisini tespit etmek olan bu araştırma nicelaraştırma yöntemleri kullanılarak yapılmıştır. Araştırmanın hipotezlerigeliştirildikten sonra, örneklem kütlesini Ankara Esenboğa havaalanıçalışanlarından 242 kişinin oluşturduğu örneklemin katılımıyla bir anketuygulaması gerçekleştirilmiştir. Anket formları aracılığıyla toplananveriler SPSS ve AMOS programlarında güvenilirlik, geçerlilik vedoğrulayıcı analizler yardımıyla sınandıktan sonra araştırma hipotezi testedilmiştir. Araştırma hipotezinin testinde sırasıyla korelasyon ile YEManalizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların örgütselbağlılıklarının işten ayrılma niyeti üzerinde negatif yönde etkisininolduğu anlaşılmıştır.