Öncülleri ve Ardılları ile Psikolojik Sermaye: Sivil Havacılık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Bu çalışma, psikolojik sermayenin öncülleri ile ardıllarını bir yapısal eşitlik modeli içinde tespitetmek amacıyla yürütülmüştür. Araştırma sivil havacılık işletmelerinin çeşitli kademelerindeçalışan 464 kişiden anket ile toplanan veriler ışığında yapılmıştır. Bulgular incelendiğinde,psikolojik sermayenin öncülleri olan örgütsel adalet ve öz kendilik algılarının, bireyin psikolojiksermayesi üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca prosedür ve dağıtım adaletinin iş tatmini veörgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde, dağıtım ve etkileşim adaletinin işten ayrılma niyetiüzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolü olduğu saptanmıştır. Bireylerin özkendilik algılarının sonuç değişkenler üzerinde anlamlı etkisinin desteklendiği, adalet algılarınınise kısmen desteklendiği tespit edilmiştir. Kişilerin öz kendilik algılarının iş tatmini ve örgütselbağlılıkları üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolü desteklenmiş ancak iştenayrılma niyeti üzerindeki etkisinde desteklenmemiştir. Bulgular değerlendirildiğinde, psikolojiksermayeyi merkeze alan, örgütsel adalet ve öz kendilik algısını öncül olarak kabul eden ve iştatminini, örgütsel bağlılığı ve işten ayrılma niyetini sonuç değişkenleri olarak irdeleyen birmodelin oluşturulabileceği belirlenmiştir.