Meltem KARAYEL İrfan AKKOÇ İsmail BİRER2024-07-112024-07-1120181303-0027https://acikarsiv.thk.edu.tr/handle/123456789/2109Bu çalışmanın amacı, örgütlerin çalışanlarına örgütsel destek, lider desteği ve sosyaldestek verdiğinde çalışanların iş performansı düzeylerini ne ölçüde etkilediği ve buetkileşimde lider-üye etkileşiminin aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanınörneklemini, kamu çalışanları arasından basit tesadüfî yöntem ile seçilen 223 katılımcıoluşturmuştur. Veriler yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir. Araştırmada elde edilenverilerin analizinde Sosyal Bilimler için istatistik paketi kullanılmıştır. (AMOS ve SPSS).Bu çerçevede, değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizi veregresyon analizi istatistiksel yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; örgütseldestek, lider desteği ve sosyal desteğin bağımlı değişken olan iş performansı ile pozitifyönde anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu görülmüştür.tur[Sosyal > Sosyal > Sosyal Çalışma, Sosyal > Sosyal > İşletme, Sosyal > Sosyal > İktisat, Sosyal > Sosyal > İşletme Finans]Makale