Dursun BİNGÖL2024-07-112024-07-1120222148-1237https://acikarsiv.thk.edu.tr/handle/123456789/2219Geleneksel insan kaynakları yönetiminden elektronik insan kaynakları yönetimine geçiş, insan kaynakları yönetiminin tüm faaliyetlerini etkilemiştir. Bu faaliyetlerden en önemlisi kuşkusuz elektronik işgören tedarikidir. 1990’ların ortalarından bu yana, üstün nitelikli insan kaynağını örgüte çekebilmek için, elektronik tedarik giderek artan bir şekilde işletmeler tarafından tercih edilmektedir. Bu doğrultuda bu çalışmanın amacı, Türkiye’de faaliyet gösteren işletmelerin e-tedarik politikalarına ilişkin bir değerlendirme yapmaktır. Bu kapsamda, BIST 100 Endeksi’nde yer alan şirketlerin e-tedarikte kullandıkları yöntem ve araçların belirlenmesi amacıyla, kariyer web siteleri incelenerek veri toplanmıştır. Tedarik yöntemleri, arama yeteneği, başvuru sırasında kullanılan araçlar ve gizlilik/güvenlik politikası boyutlarında frekans analizleri ile genel bir değerlendirme yapılmıştır. Bunun yanı sıra, şirketlerin faaliyet gösterdikleri sektör türüne göre kariyer web sitesi/genel amaçlı istihdam web sitesi kullanma, arama özelliği, iş ilanı yayımlama, özgeçmiş oluşturma imkanı ile şirketlerin ana değerler/vizyon, gizlilik/güvenlik politikası, şirket kültürü ve sosyal yardım ve hizmetleri konusunda bilgi sunma boyutlarında bir karşılaştırma yapılmıştır. Çalışmanın, hem araştırmacılara hem de uygulayıcılara, Türkiye’de tercih edilen etedarik yöntem ve araçlarının ortaya çıkarılması açısından katkı sağlaması beklenmektedir.turMakale2587-0114