TR Dizin

Permanent URI for this collectionhttps://acikarsiv.thk.edu.tr/handle/123456789/2551

Browse

Filters

20192

Advanced Search

Filter by

Settings

Author: search.filters.author.R.Dilek KOÇAKEnd date: 2019

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Publication
    LEADERSHIP WITHOUT HIERARCHY AND AUTHORITY: LATERAL LEADERSHIP
    (2019) R.Dilek KOÇAK; Türk Hava Kurumu Üniversitesi
    Conventional leadership styles require hierarchical processes primarily characterized by the exertion of power. However, recent studies have indicated that lateral leadership, which substitutes a subordinating approach with insight, collaboration, coordination, and creativity with all stakeholders and especially with employees, can also achieve organizational goals. In this article, lateral leadership and thought system is discussed. Based on lateral thinking, it seeks contributions from all employees to make business more effective through creativity, innovation, and collaborative methods to meet the challenge of a globalized world. The basic mechanisms of lateral leadership are creating common understandings, changing power games, creating an atmosphere of trust, and eliminating hierarchical authority. In this context, the main findings of this article prepared within the framework of narrative review methodology; lateral leadership is a fairly new approach that is suited to changing working environments, leadership characteristics, organizational structures, and followers’ qualifications. This leadership style is most appropriate for group studies, ad hoc meetings, or lateral-networking structures in organizations in which conventional leadership is ineffective or dysfunctional.
  • Thumbnail Image
    Publication
    Öncülleri ve Ardılları ile Psikolojik Sermaye: Sivil Havacılık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
    (2019) R.Dilek KOÇAK; Türk Hava Kurumu Üniversitesi, İşletme Bölümü, Ankara, Türkiye
    Bu çalışma, psikolojik sermayenin öncülleri ile ardıllarını bir yapısal eşitlik modeli içinde tespitetmek amacıyla yürütülmüştür. Araştırma sivil havacılık işletmelerinin çeşitli kademelerindeçalışan 464 kişiden anket ile toplanan veriler ışığında yapılmıştır. Bulgular incelendiğinde,psikolojik sermayenin öncülleri olan örgütsel adalet ve öz kendilik algılarının, bireyin psikolojiksermayesi üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca prosedür ve dağıtım adaletinin iş tatmini veörgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde, dağıtım ve etkileşim adaletinin işten ayrılma niyetiüzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolü olduğu saptanmıştır. Bireylerin özkendilik algılarının sonuç değişkenler üzerinde anlamlı etkisinin desteklendiği, adalet algılarınınise kısmen desteklendiği tespit edilmiştir. Kişilerin öz kendilik algılarının iş tatmini ve örgütselbağlılıkları üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin aracılık rolü desteklenmiş ancak iştenayrılma niyeti üzerindeki etkisinde desteklenmemiştir. Bulgular değerlendirildiğinde, psikolojiksermayeyi merkeze alan, örgütsel adalet ve öz kendilik algısını öncül olarak kabul eden ve iştatminini, örgütsel bağlılığı ve işten ayrılma niyetini sonuç değişkenleri olarak irdeleyen birmodelin oluşturulabileceği belirlenmiştir.